Case: WorkGenius GmbH

WorkGenius ist die einzige End-to-End Freelancer Workforce Solution auf dem Markt.
Das junge Scale-up aus Hamburg bietet eine effiziente Plattform für das Zusammenarbeiten mit Freiberuflern. Durch ihre Lösung lässt sich zunächst der passende Freelancer finden, dann managen und später abrechnen. Auf WorkGenius vertrauen bereits über 5.000 Kunden wie Unilever, mydays oder AboutYou. Sie selbst sehen riesiges Wachstumspotential im Freelancer-Markt, welcher von Experten auf ca. 3,69 Billionen Euro geschätzt wird. Der rasante Aufstieg gibt ihnen recht. In der letzten Finanzierungsrunde sammelten sie 6,4 Million Euro ein und Investoren vertrauen diesem starken Startup bis dato mit insgesamt ca. 18,4 Millionen Euro.

WorkGenius GmbH

WorkGenius ist die einzige End-to-End Freelancer Workforce Solution auf dem Markt.
Das junge Scale-up aus Hamburg bietet eine effiziente Plattform für das Zusammenarbeiten mit Freiberuflern. Durch ihre Lösung lässt sich zunächst der passende Freelancer finden, dann managen und später abrechnen. Auf WorkGenius vertrauen bereits über 5.000 Kunden wie Unilever, mydays oder AboutYou. Sie selbst sehen riesiges Wachstumspotential im Freelancer-Markt, welcher von Experten auf ca. 3,69 Billionen Euro geschätzt wird. Der rasante Aufstieg gibt ihnen recht. In der letzten Finanzierungsrunde sammelten sie 6,4 Million Euro ein und Investoren vertrauen diesem starken bis dato mit insgesamt ca. 18,4 Millionen Euro.

HERAUSFORDERUNG

WorkGenius skaliert mit ihrem B2B Produkt über passende Vertriebsmitarbeiter/-innen. Als Grundsatz gilt, wie in jedem wachsenden Unternehmen, die Crew muss absolut motiviert sein und gemeinsam alles geben wollen. Der Erfolg ist maßgeblich von den richtigen Talenten abhängig.

Es galt eine Lösung zu finden, damit Bewerber/-innen optimal in das bestehende Team integriert werden, gleich durchstarten und nachhaltig motiviert bleiben. 

„WorkGenius hat eine ganz besondere Unternehmenskultur, da passt nicht jeder rein“, so CEO Daniel Barke.  

Herausforderung

WorkGenius skaliert mit ihrem B2B Produkt über passende Vertriebsmitarbeiter/-innen. Als Grundsatz gilt, wie in jedem wachsenden Unternehmen, die Crew muss absolut motiviert sein und gemeinsam alles geben wollen. Der Erfolg ist maßgeblich von den richtigen Talenten abhängig. Es galt eine Lösung zu finden, damit Bewerber/-innen optimal in das bestehende Team integriert werden, gleich durchstarten und nachhaltig motiviert bleiben.  „WorkGenius hat eine ganz besondere Unternehmenskultur, da passt nicht jeder rein“, so CEO Daniel Barke.  

LÖSUNG

In nur wenigen Gesprächen ist es fast unmöglich, den authentischen Menschen zu lesen und zu erkennen was für Potenziale noch in den Personen schlummern. LIFT unterstützt bei der Auswahl der Bewerber/-innen durch eine datenbasierte Analyse der tief liegenden Motivationsstrukturen.

Gemeinsam mit Rebecca (HR) und Daniel (CEO) haben wir zunächst ein datenbasiertes Anforderungsprofil der vakanten Stelle, passend zur Teamkultur und dem Aufgabengebiet, erstellt.

Anschließend durchläuft jede/-r Kandidat/-in eine 20-minütige Profile Dynamics® Profilanalyse online. Die sich bewerbenden Personen erhalten eine detaillierte Auswertung der eigenen Motivationsstruktur und erfahren dadurch schon im Kennenlernprozess einen enormen Mehrwert. Die sich bewerbenden Personen erfahren so auch über den Bewerbungsprozess hinaus eine große Wertschätzung.

Wir gleichen die Profile ab und schicken Rebecca binnen 24h einen Leitfaden als Unterstützung für das Bewerbungsverfahren. Dieser enthält eine Matching-Score, eine Potenzialanalyse und einen Cultural-Fit Abgleich.

So geben wir die nötige Sicherheit in Bezug auf die Auswahl der richtigen Kandidaten.

Lösung

Vor allem bei Miterbeiter/-innen im Vertrieb ist es fast unmöglich in nur wenigen Gesprächen, den authentischen Menschen zu lesen. LIFT unterstützt bei der Auswahl der Bewerber/-innen durch eine datenbasierte Analyse der tief liegenden Motivationsstrukturen.

1. Anforderungsprofil

Gemeinsam mit Rebecca (HR) und Daniel (CEO) haben wir zunächst ein datenbasiertes Anforderungsprofil der vakanten Stelle, passend zur Teamkultur und dem Aufgabengebiet, erstellt.

2. Kandidatenprofil

Anschließend durchläuft jede/-r Kandidat/-in eine 20-minütige Profile Dynamics® Profilanalyse online. Die sich bewerbenden Personen erfahren dadurch schon im Bewerbungsprozess eine enorme Wertschätzung und einen Mehrwert über den Bewerbungsprozess hinaus.

3. Matching Leitfaden

Wir gleichen die Profile ab und schicken Rebecca binnen 24h einen Leitfaden als Entscheidungshilfe für das Bewerbungsverfahren. Dieser enthält eine Matching-Score, eine Potenzialanalyse und einen Cultural-Fit Abgleich.

So geben wir die nötige Sicherheit in Bezug auf die Auswahl der richtigen Kandidaten.

ERGEBNIS

Ergebnis

WorkGenius hat LIFT seit Anfang 2020 fest in den Bewerbungsprozess etabliert. Die Leitfäden sorgen für ein tiefes gegenseitiges Vertrauen in der Kennenlernphase und eine wertvolle Ergänzung für weiterführende Gespräche mit Bewerber/-innen. Im Onboarding machen es die Erkenntnisse aus den Profilanalysen möglich, dass bereits vor dem ersten Arbeitstag Potenziale gesehen und angesprochen werden können.

WorkGenius hat LIFT seit Anfang 2020 fest in den Bewerbungsprozess etabliert. Die Leitfäden sorgen für ein tiefes gegenseitiges Vertrauen in der Kennenlernphase. Im Onboarding machen es die Erkenntnisse aus den Profilanalysen möglich, dass bereits vor dem ersten Arbeitstag Potenziale gesehen und angesprochen werden können. 

0-(1)

Wir vertrauen auf LIFT, weil die richtige Teamzusammensetzung für uns einen sehr hohen Stellenwert hat. Hier liefert uns LIFT einen echten Mehrwert.

Daniel
CEO
Rebecca

Die Zusammenarbeit mit LIFT ist ein fester Bestandteil unserer Recruitingstrategie. So erfahren wir im Kennenlernprozess nicht nur viel über Kompetenzen, sondern auch über persönliche Eigenschaften und Erwartungen.

Rebecca
HR Manager WorkGenius
0-(1)

Wir vertrauen auf LIFT, weil die richtige Teamzusammensetzung für uns einen sehr hohen Stellenwert hat. Hier liefert uns LIFT einen echten Mehrwert.

Daniel
CEO
Rebecca

Die Zusammenarbeit mit LIFT ist ein fester Bestandteil unserer Recruitingstrategie. So erfahren wir im Kennenlernprozess nicht nur viel über Kompetenzen, sondern auch über persönliche Eigenschaften und Erwartungen.

Johannes
CSO

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Um zu verstehen was du, dein Team oder dein Unternehmen genau braucht, möchten wir dich ganz unverbindlich zu einem kurzen Gespräch einladen. Keine Herausforderung ist wie die andere und wir sind sicher, dass wir auch für dein Anliegen eine optimale Lösung finden.

Lerne das Team, die LIFT Methoden und unsere Technologie in einer kostenlosen Demo kennen und wir versprechen dir, dass du nur dadurch schon einen großen Mehrwert erfahren wirst. 

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