LIFT
RECRUITMENT RESULTS

LIFT bietet eine automatisierte und validierte Eignungsdiagnostik, die die Bewerberpersönlichkeit mit den Team- und Rollenanforderungen abgleicht. So ergänzen Organisationen ihre Recruiting-Prozesse um digitale Profilanalysen und erfahren schon vor dem ersten Interview, ob die Bewerberpersönlichkeit in das bestehende Team und auf die vakante Stelle passt. Das spart Zeit und erhöht die Entscheidungskompetenz.

Diese Unternehmen vertrauen bereits Profile Dynamics®

Für Personalentscheider/-innen, die einfacher zum Ziel kommen möchten

Wir stehen bei der Auswahl von intrinsisch motivierten Talenten, die nachhaltig performen, zur Seite. Sie entscheiden – und laden nur noch die passendsten Kandidaten/-innen zum persönlichen Gespräch ein.
Mit Hilfe der validierten und webbasierten Technologie von Profile Dynamics® sparen Sie Zeit und Kosten durch eine analytische Entscheidungshilfe vor dem Interview. Außerdem bereichern Sie die Bewerbungserfahrung Ihrer Kandidaten/-innen durch eine wertvolle und anonyme Analyse tiefliegender Persönlichkeitsmuster. 

Unser Prozess

One-Size-Fits-All-Empfehlungen gibt es bei uns nicht. Durch unseren Prozess können wir die Einzigartigkeit von jedem/-r Kandidaten/-in und jeder vakanten Stelle aufgreifen, messbar machen und datenbasiert miteinander abgleichen. 

Kostenlose Schulung & Beratung
Ein LIFT-Berater führt Euch in die Nutzung der validierten Technologie ein. (60 Minuten - online).
1
Anforderungsprofil erstelln
Das Tool erstellt mit Ihnen das ideale Persönlichkeitsprofil der Kandidaten/-innen passend zum Team und der Rolle. 100% datenbasiert und individuell erstellt.
2
Individuelle Analysen
Ihr ladet Eure präferierten Kandidaten/-innen einfach per Link zu einer wertebasierten Profilanalyse ein (20 Minuten, online).
3
Ausführlicher Leitfaden
Wir gleichen das Anforderungsprofil der vakanten Stelle mit den Profilanalysen der Kandidaten/-innen ab und erstellen eine Auswertung mit Handlungsempfehlung.
4
Kostenlose Schulung & Beratung
Ein LIFT-Berater führt Euch in die Nutzung der validierten Technologie ein. (60 Minuten - online).
Individuelle
Analysen
Ihr ladet Eure präferierten Kandidaten/-innen einfach per Link zu einer wertebasierten Profilanalyse ein (20 Minuten, online).
1
2
3
4
Anforderungsprofil erstelln
Das Tool erstellt mit Ihnen das ideale Persönlichkeitsprofil der Kandidaten/-innen passend zum Team und der Rolle. 100% datenbasiert und individuell erstellt.
Ausführlicher
Leitfaden
Wir gleichen das Anforderungsprofil der vakanten Stelle mit den Profilanalysen der Kandidaten/-innen ab und erstellen eine Auswertung mit Handlungsempfehlung.

Eure Vorteile

Das gemeinsame Ziel ist es, einen/-e Kandidaten/-in zu identifizieren, der/die nicht nur auf fachlicher sondern vor allem auf persönlicher Ebene in das bestehende Team passt, und dieses optimal ergänzt. Wir bieten Euch eine effiziente und datenbasierte Entscheidungshilfe. Immer individuell, digital und mit einer persönlichen Beratung. 

Optimierung

Anregungen für spezifische Persönlichkeitsanforderungen in der Ausschreibung (Keywords).

Empfehlung

Handlungsempfehlungen pro Kandidat/-in inklusive Matching-Score.

Leitfaden

Hinweise zu Fokusbereichen (positiv und kritisch) für das persönliche Gespräch.

Entwicklung

Klare Impulse für passende Entwicklungsmöglichkeiten neuer Mitarbeiter/-innen.

Unsere Preismodelle

Es handelt sich um Paketpreise und  verstehen sich inklusive dem Anforderungsprofil und pro vakante Stelle je Kandidat/-in.

1 Kandidat

 FREE zum kennenlernen

5 Kandidaten/-innen

120 EUR

10 Kandidaten/-innen

95 EUR

20 Kandidaten/-innen

70 EUR

Melde Dich bei uns!

Uns ist es wichtig, dass keine Fragen offenbleiben. Wir freuen uns also, wenn Du Dich unverbindlich bei uns meldest. Gerne rufen wir zurück, schicken Dir weitere Informationen per Mail oder kommen persönlich für eine Präsentation und ein kostenfreies Erstgespräch vorbei.

Um zu verstehen was Ihr genau braucht und ob unser Angebot auch wirklich zu Euch passt, vereinbare einfach ein kostenfreies Erstgespräch. In einem Zoom Call lernen wir uns kennen und wir geben Dir eine ausführliche Produkt-Demo, wenn Du magst. Klicke einfach auf den Button und schaue wann es Dir passt. Wir freuen uns darauf mit Dir zu sprechen. 

Diese Fragen werden uns häufig gestellt:

Wie funktioniert die Profile-Dynamics®-Analyse genau?

Das Ausfüllen der Triebfederanalyse, die aus zwanzig Fragen besteht, nimmt etwa zwanzig bis dreißig Minuten in Anspruch. Die sich bewerbende Person muss bei jeder Frage 17 Punkte auf die angebotenen Aussagen verteilen. Wenn man rasch und intuitiv antwortet und eine klare Auswahl trifft, erhält man die aussagekräftigsten Ergebnisse. Nach der letzten Frage wird die Analyse automatisch abgeschlossen und die Daten werden sofort an uns geschickt, damit wir die Auswertung vornehmen können. Sofern gewünscht, stehen wir für die sich bewebenden Person im Anschluss für ein persönliches Auswertungsgespräch zur Verfügung.

Bekommt jede sich bewerbende Person eine schriftliche Auswertung?

Ja, jede sich bewerbende Person bekommt von uns eine ca. 18-seitige Auswertung, bestehend aus einem allgemeinen Teil, der noch mal genauer erklärt, wie diese besondere Art der Persönlichkeitsanalyse aufgebaut ist und auf welcher theoretischen Grundlage sie beruht. Es folgt eine grafische Darstellung der Antriebe und Widerstände, gefolgt von einem ca. acht Seiten langen Bericht, der speziell auf die individuellen Ausprägungen der Wertesysteme und deren Komposition eingeht. Nachfolgend werden die einzelnen Wertesysteme noch mal einzeln erklärt, damit jede Person die Erkenntnisse aus der Analyse auch auf Aufgaben, vakante Stellen und bei anderweitigen Entscheidungen anwenden kann.

Ist die Technologie validiert?

Ja, sowohl Profile Dynamics® als auch Function Profiler® ist wissenschaftlich validiert und unterliegt 25 Jahren Forschung und zehn Jahren Entwicklung.

Kann man diese Technologie auch für etwas anderes nutzen?

Profile Dynamics® wurde von dem Gründer Hans de Jong entwickelt, um bei Change-Prozessen den Menschen nicht zu vergessen. Seit Beginn an wird es für interne Change-Prozesse, individuelle Coachings und Organisationsentwicklung angewendet. Dass ein Werkzeug, welches sich mit den tiefsten Persönlichkeitsmustern beschäftigt, überall dort angewendet werden kann, wo es um Menschen geht, ist nur logisch. Wir zeigen Ihnen gerne, wie vielfältig dieses Tool wirklich ist.