Profile
Dynamics®

PROFILE
DYNAMICS®

Validated

Individual

Data based

Efficient

Validated

Scientifically validated by internationally recognized universities.

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Individual

No typologies or drawers. Each evaluation is unique.

Data based

Uniformly consistent, thanks to a data-based evaluation.

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Efficient

After finishing it, you can start immediately. No editing processes.

Technology

Profile Dynamics® is a motivational analysis in diagnostics for personality development and provides the scientific basis for our work.

“What are the strengths of your employees? What is important to you? What kind of environment should I create so that everyone can develop their full potential and what steals energy? “

The personal analysis in combination with the modern and innovative formats of LIFT will help you to discover values and motives and to better understand your team and your applicants.

Potential analysis

To understand what our approach is focused on, imagine an iceberg in the water. Above the surface of the water we see what people reveal about themselves, the visible behavior (including skills) . Diving a little below the surface of the water leads to thinking and feeling a person. With our approach, however, we go much deeper and analyze the individual motives and drives of people. This results in everything above and this is the only way to really recognize and promote potentials and motivations .

Scientifically validated

For over 15 years psychologists and consultants have been researching and developing this method, which has also been scientifically validated for many years and has proven itself in over 120,000 applications in well-known companies.

Validation of Profile Dynamics®

The 7 Value Systems

The internationally recognized research of the psychologist Clare W. Graves is essentially based on 7 value systems that make up our personality. Their composition is different for every person and makes us unique. In the following we give you a little insight into the systems categorized by color.

Lila

Qualitäten: aufopferungsbereit, hingebungsvoll, familiär verbunden
Fallstricke: konservativ, wenig kritisch, dogmatisch

Firmen oder Familien können einen stark ausgeprägten lilafarbenen Charakter mit einer eigenen Identität haben. Beispielsweise der niederländischen Elektronikhersteller Philips, der gut für seine Arbeitnehmer sorgt, die sehr stolz auf das Unternehmen sind. Zum Beispiel auch die Kennedy-Dynastie oder Familien, deren Söhne über Generationen hinweg Hausarzt oder Priester werden.

Rot

Qualitäten: Stärke, Führung, Tatkraft, Geschwindigkeit
Fallstricke: unvorhersehbar, egozentrisch, hartherzig, konfrontativ

Den Archetyp von Rot findet man in Machiavelli, der die Ansicht vertrat, dass Macht und Stärke, Betrug und Gewalt die Grundlage für Erfolg und Ruhm des Staates bilden. Auch die “Eiserne Lady” Margaret Thatcher hatte unverkennbar rote Züge.

Blau

Qualitäten: genau, ordentlich, diszipliniert, zuverlässig, ehrlich
Fallstricke: streng, an Regeln festhaltend, nicht aufgeschlossen gegenüber Veränderungen

Blaue Eigenschaften findet man häufig im Finanzsektor: beim Finanzamt, in der Rechnungslegung und in Finanzabteilungen. Aber zum Beispiel auch im Bereich von Gesetzgebung und -durchsetzung (Polizei) und in strengen Glaubensgemeinschaften, wo Ehrlichkeit, Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit, Strafe und Belohnung wichtig sind. In Organisationen schlägt sich diese Farbe häufig in einem dazu passenden dezenten Firmenbild nieder.

Orange

Qualitäten: erfolgreich, zweckmäßig und effizient, flexibel
Fallstricke: überfordert, Gewinn auf Kosten von anderen, statusorientiert

Orange ist die Farbe des erfolgreichen Unternehmertums im weitesten Sinne. Gewinn und Erfolg auf der Grundlage einer klugen Strategie zu erzielen und Chancen zweckmäßig zu nutzen sind typisch orangefarbene Motive. Die Unternehmen mit dem stärksten Wachstum und den größten Erfolgen haben häufig eine starke orangefarbene Motivation.

Grün

Qualitäten: warm, einfühlsam, hilfsbereit, harmonisch, konsensorientiert
Fallstricke: zu soft, wenig entschlussfreudig, konfliktvermeidend, Widerstand gegen individuellen Erfolg

Grün ist bei Menschen und Organisationen mit einem sorgsamen Charakter stark ausgeprägt, wie z.B. in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, aber auch in Bildungseinrichtungen und in Organisationen, die auf andere Art und Weise die Situation in der Welt verbessern möchten (z.B. Ärzte ohne Grenzen).

Gelb

Qualitäten: offen, innovativ, kreativ, frei, motivierender Führungsstil, dringt zum Kern durch
Fallstricke: komplizierend, chaotisch, eigensinnig, überkritisch

Das Denken der Aufklärung ist ein typisch gelbes Phänomen. Wahrheitsfindung anstelle von Glauben. Auf der Grundlage von Beobachtungen und Analysen Verständnis schaffen, mit dem erklärt und vorhergesagt werden kann. Hohe Gelbwerte sind auch bei Unternehmensgründern in innovativen Sektoren, wie zum Beispiel der Biotechnologie und der IKT, zu finden.

Türkis

Qualitäten: ganzheitlich denkend, mondial, unkompliziert, nachvollziehbar, relativierend, selbstlos
Fallstricke: wenig konkret, fehlender Realitätssinn, vage, weltfremd

Türkis befindet sich noch im Entwicklungsstadium und kommt derzeit noch relativ selten vor. Man sieht es bei vereinzelten Individuen. Dort, wo die (exakte) Wissenschaft die Verbindung zu Intuition sucht, findet man Türkis.

Let's get started

In order to understand exactly what you, your team or your company needs, we would like to invite you to a short discussion without obligation. No challenge is like the other and we are sure that we will find an optimal solution for your request.

Get to know the team, the LIFT methods and our technology in a free demo and we promise you that this is the only way you will experience great added value.

FAQ's

How exactly does the Profile Dynamics® analysis work?
Completing the mainspring analysis, which consists of twenty questions, takes about twenty to thirty minutes. For each question you have to distribute 17 points on the offered statements. If you respond quickly and intuitively and make clear choices, you will get the most meaningful results. After the last question, the analysis is automatically completed and the data is immediately sent to us so that we can carry out the evaluation. Feel free to contact us if you would like to discuss your result in a personal conversation.

Yes, you will receive an 18-page evaluation from us, consisting of a general part that explains to you in more detail how this special type of personality analysis is structured and on what theoretical basis it is based. This is followed by a graphic representation of your drives and resistances, followed by an approximately eight-page report that specifically addresses your individual characteristics of the value systems and their composition. In the following, the individual value systems are explained again individually so that you can also apply the findings from the analysis to tasks, jobs and other decisions.

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