LIFT
RECRUITMENT RESULTS

LIFT bietet eine automatisierte und validierte Eignungsdiagnostik, die die Bewerberpersönlichkeit mit den Team- und Rollenanforderungen abgleicht. So ergänzen Organisationen ihre Recruiting-Prozesse um digitale Profilanalysen und erfahren schon vor dem ersten Interview, ob die Bewerberpersönlichkeit in das bestehende Team und auf die vakante Stelle passt. Das spart Zeit und erhöht die Entscheidungskompetenz.

Diese Unternehmen vertrauen bereits Profile Dynamics®

Für Personalentscheider/-innen, die einfacher zum Ziel kommen möchten

Wir stehen bei der Auswahl von intrinsisch motivierten Talenten, die nachhaltig performen, zur Seite. Sie entscheiden – und laden nur noch die passendsten Kandidaten/-innen zum persönlichen Gespräch ein.
Mit Hilfe der validierten und webbasierten Technologie von Profile Dynamics® sparen Sie Zeit und Kosten durch eine analytische Entscheidungshilfe vor dem Interview. Außerdem bereichern Sie die Bewerbungserfahrung Ihrer Kandidaten/-innen durch eine wertvolle und anonyme Analyse tiefliegender Persönlichkeitsmuster. 

Das Schlüssel-Schloss-Prinzip

Uns ist es wichtig, dass wir jeden Arbeitsplatz, jedes bestehende Team und jedes Unternehmen ganz individuell betrachten. Viele Systeme beleuchten lediglich die Unternehmenskultur und lassen dabei außer Acht, dass jedes Team innerhalb dieser Kultur aus Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Erst durch die tiefer gehende Betrachtung von Team und Aufgabe können wir ein exklusives Anforderungsprofil als Schloss definieren.

So vielfältig wie die Schlösser sind auch die Schlüssel. Keine Persönlichkeit gleicht der anderen, und nur wenn man diese Einzigartigkeit erkennbar und datenbasiert messbar macht, kann man den perfekt passenden Schlüssel für jedes Schloss finden.

Unser Prozess

One-Size-Fits-All-Empfehlungen gibt es bei uns nicht. Durch unseren Prozess können wir die Einzigartigkeit von jedem/-r Kandidaten/-in und jeder vakanten Stelle aufgreifen, messbar machen und datenbasiert miteinander abgleichen. 

Kostenlose Schulung & Beratung

Ein LIFT-Berater führt Sie kostenfrei in die Nutzung des Function Profiler® ein. Wir arbeiten mit der validierten Technologie von Profile Dynamics® (60 Minuten – online).

Anforderungsprofil erstellen

Das Tool erstellt mit Ihnen das ideale Persönlichkeitsprofil der Kandidaten/-innen passend zum Team und der Rolle. 100% datenbasiert und individuell erstellt.

Individuelle Analysen

Sie laden Ihre präferierten Kandidaten/-innen einfach per Link zu einer wertebasierten Profilanalyse ein (20 Minuten, online).

Automatisiertes Matching

Die Software gleicht das Anforderungsprofil der vakanten Stelle mit den Profilanalysen der Kandidaten/-innen ab und wir erstellen eine Auswertung mit Handlungsempfehlung.

Ihre Vorteile

Das gemeinsame Ziel ist es, einen/-e Kandidaten/-in zu identifizieren, der/die nicht nur auf fachlicher sondern vor allem auf persönlicher Ebene in das bestehende Team passt, und dieses optimal ergänzt. Wir bieten Ihnen eine effiziente und datenbasierte Entscheidungshilfe. Immer individuell, digital und mit einer persönlichen Beratung. Kurz und knapp lassen sich ihre Vorteile in vier Punkte zusammenfassen. 

Optimierung

Anregungen für spezifische Persönlichkeitsanforderungen in der Ausschreibung (Keywords).

Empfehlung

Handlungsempfehlungen pro Kandidat/-in inklusive Matching-Score.

Leitfaden

Hinweise zu Fokusbereichen (positiv und kritisch) für das persönliche Gespräch.

Entwicklung

Klare Impulse für passende Entwicklungsmöglichkeiten neuer Mitarbeiter/-innen.

Unsere Preismodelle

Wie sonst auch, gestalten wir unsere Preise auch bei LIFT YOUR RECRUITMENT RESULTS transparent und individuell. Sie entscheiden selber wie viele Kandidaten Sie mit der wissenschaftlich validierten Analyse matchen wollen und wir berechnen nur die Anzahl, die Sie auch wirklich brauchen.

1 Kandidat

 FREE zum kennenlernen

5 Kandidaten

850 EUR

10 Kandidaten

1.490 EUR

Nehmen Sie Kontakt
zu uns auf!

Uns ist es wichtig, dass keine Fragen offenbleiben. Wir freuen uns also, wenn Sie sich unverbindlich bei uns melden. Gerne rufen wir zurück, schicken Ihnen weitere Informationen per Mail oder kommen persönlich für eine Präsentation und ein kostenfreies Erstgespräch zu Ihnen.

Für nähere Informationen zu Profile Dynamics® laden Sie sich gern die unten aufgeführte Datei herunter oder vereinbaren Sie unter folgendem Link direkt ein kostenfreies Demo-Gespräch.

Wissenschaftlich validiert

Die von verwendeten Persönlichkeitsanalysen sind entwickelt von unserem exklusiven Partner Profile Dynamics®. Seit über 15 Jahren forschen und entwickeln Psychologen und Berater an dieser Methode, die seit vielen Jahren auch wissenschaftlich validiert ist und sich in über 120.000 Anwendungen in namenhaften Unternehmen bewährt hat. Durch LIFT jetzt auch für Sie, für Ihr Recruiting und den optimalen Match. 

Über uns und LIFT

Mit unserer Gründung im Juli 2019 haben wir richtig Gas gegeben und unsere Mission blieb uns immer klar vor Augen. Zu viele Menschen  sitzen unmotiviert auf Stellen, auf denen sie sich nicht wohlfühlen. Statistisch belegt bleibt weltweit viel zu viel Potenzial ungenutzt. Angetrieben davon, das zu verändern, erzielten wir bald erste Erfolge und schlossen wichtige Partnerschaften. Heute sind wir etablierte Hochschuldozenten, unterstützen die Persönlichkeitsentwicklung vieler „Young Professionals“ und beraten zukunftsorientierte Unternehmen beim Aufbau und der Optimierung ihrer Teams.

Diese Fragen werden uns häufig gestellt:

Wie funktioniert die Profile-Dynamics®-Analyse genau?

Das Ausfüllen der Triebfederanalyse, die aus zwanzig Fragen besteht, nimmt etwa zwanzig bis dreißig Minuten in Anspruch. Die sich bewerbende Person muss bei jeder Frage 17 Punkte auf die angebotenen Aussagen verteilen. Wenn man rasch und intuitiv antwortet und eine klare Auswahl trifft, erhält man die aussagekräftigsten Ergebnisse. Nach der letzten Frage wird die Analyse automatisch abgeschlossen und die Daten werden sofort an uns geschickt, damit wir die Auswertung vornehmen können. Sofern gewünscht, stehen wir für die sich bewebenden Person im Anschluss für ein persönliches Auswertungsgespräch zur Verfügung.

Bekommt jede sich bewerbende Person eine schriftliche Auswertung?

Ja, jede sich bewerbende Person bekommt von uns eine ca. 18-seitige Auswertung, bestehend aus einem allgemeinen Teil, der noch mal genauer erklärt, wie diese besondere Art der Persönlichkeitsanalyse aufgebaut ist und auf welcher theoretischen Grundlage sie beruht. Es folgt eine grafische Darstellung der Antriebe und Widerstände, gefolgt von einem ca. acht Seiten langen Bericht, der speziell auf die individuellen Ausprägungen der Wertesysteme und deren Komposition eingeht. Nachfolgend werden die einzelnen Wertesysteme noch mal einzeln erklärt, damit jede Person die Erkenntnisse aus der Analyse auch auf Aufgaben, vakante Stellen und bei anderweitigen Entscheidungen anwenden kann.

Ist die Technologie validiert?

Ja, sowohl Profile Dynamics® als auch Function Profiler® ist wissenschaftlich validiert und unterliegt 25 Jahren Forschung und zehn Jahren Entwicklung.

Kann man diese Technologie auch für etwas anderes nutzen?

Profile Dynamics® wurde von dem Gründer Hans de Jong entwickelt, um bei Change-Prozessen den Menschen nicht zu vergessen. Seit Beginn an wird es für interne Change-Prozesse, individuelle Coachings und Organisationsentwicklung angewendet. Dass ein Werkzeug, welches sich mit den tiefsten Persönlichkeitsmustern beschäftigt, überall dort angewendet werden kann, wo es um Menschen geht, ist nur logisch. Wir zeigen Ihnen gerne, wie vielfältig dieses Tool wirklich ist.

Die starken Partner an unserer Seite

Gemeinsam mit der Google Zukunftswerkstatt planen wir wertvolle Seminare.

Die Haspa unterstützt uns mit Räumlichkeiten.

Wir lassen uns für unsere Coachings durch die Innovations-Berater von mindfracking inspirieren.

Wir nutzen die Triebfederanalyse von Profile Dynamics® als Basis für unsere Coachings und Beratungsleistungen.

Die Gründerplattform ist ein starker Mentor und Unterstützer von LIFT.