Entdecke dein Potenzial

Schön, dass du Lust hast, dich mit uns auf Entdeckungstour zu begeben. Gehe mit unseren Workbooks ins angeleitete Selbstcoaching und finde durch die Profile Dynamics® Analyse heraus, was dich antreibt und dir Energie gibt. 88 Prozent aller Unternehmen geben an, dass Persönlichkeit das wichtigste Einstellungskriterium ist; mit LIFT Recruiting finden wir auf Basis deiner eigenen Persönlichkeit den richtigen Job für dich.

Unser Gratis-Workbooks

Unten findest du den Download-Link zu unserem ersten Workbook. Die Workbooks sind interaktive PDFs, du kannst die Felder also ganz einfach auf deinem Laptop ausfüllen und brauchst nichts auszudrucken. Unser erstes Workbook wird dich dazu anleiten – vielleicht zum ersten Mal –, konkret über deine Motive, deine Werte und deine Fähigkeiten nachzudenken und dir eine erste Orientierung geben, wo deine berufliche Reise hingehen kann.

Darum Profile Dynamics®

Profile Dynamics® ist eine Motivanalyse in der Diagnostik für Persönlichkeitsentwicklung und hat sich in über 120.000 Anwendungen bewährt.

Wo liegen meine Stärken? Was ist mir wichtig? Welche Umgebung passt zu mir? Die persönliche Analyse ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das dir hilft, deine Werte und Motive zu entdecken und dich selbst besser zu verstehen. Sie zeigt deine Persönlichkeit in einem Profil, ohne bewertende Verhaltenstypologien zu bilden.

Profile Dynamics® ist ein digitaler Fragebogen, für den du dir ungefähr 20–30 Minuten Zeit nehmen solltest. Sobald du deine persönliche Profilanalyse erarbeitet hast, erhältst du von uns binnen 24h einen kompletten Bericht zu deinen Ergebnissen. Hieraus erfährst du, wo deine Antriebe und auch deine Widerstände liegen. Wir alle haben die sieben Wertesysteme in unserer Persönlichkeit verankert. Ihre jeweiligen Ausprägungen machen uns einzigartig. Sofern nach der Analyse individuelle Themen besprochen werden sollen, bieten wir auch ein persönliches Coaching für euch an.

Die 7 Wertesysteme nach Clare W. Graves

Die international anerkannte Forschung des Psychologen Clare W. Graves legt im Wesentlichen 7 Wertesysteme zugrunde, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Deren Komposition ist bei jedem Menschen verschieden und macht uns einzigartig. Im Folgenden geben wir dir einen kleinen Einblick in die nach Farben kategorisierten Systeme.

Lila
Rot
Blau
Orange
Grün
Gelb
Türkis

Lila

Qualitäten: aufopferungsbereit, hingebungsvoll, familiär verbunden
Fallstricke: konservativ, wenig kritisch, dogmatisch

Firmen oder Familien können einen stark ausgeprägten lilafarbenen Charakter mit einer eigenen Identität haben. Beispielsweise der  niederländischen Elektronikhersteller Philips, der gut für seine Arbeitnehmer sorgt, die sehr stolz auf das Unternehmen sind. Zum Beispiel auch die Kennedy-Dynastie oder Familien, deren Söhne über Generationen hinweg Hausarzt oder Priester werden.

Rot

Qualitäten: Stärke, Führung, Tatkraft, Geschwindigkeit
Fallstricke: unvorhersehbar, egozentrisch, hartherzig, konfrontativ

Den Archetyp von Rot findet man in Machiavelli, der die Ansicht vertrat, dass Macht und Stärke, Betrug und Gewalt die Grundlage für Erfolg und Ruhm des Staates bilden. Robert Mugabe aus Simbabwe ist ein gutes Beispiel für eine rote Führungskraft, dem viel daran gelegen ist, seine Macht zu erhalten. Auch die „Eiserne Lady“ Margaret Thatcher hatte unverkennbar rote Züge.

Blau

Qualitäten: genau, ordentlich, diszipliniert, zuverlässig, ehrlich
Fallstricke: streng, an Regeln festhaltend, nicht aufgeschlossen gegenüber Veränderungen

Blaue Eigenschaften findet man häufig im Finanzsektor: beim Finanzamt, in der Rechnungslegung und in Finanzabteilungen. Aber zum Beispiel auch im Bereich von Gesetzgebung und -durchsetzung (Polizei) und in strengen Glaubensgemeinschaften, wo Ehrlichkeit, Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit, Strafe und Belohnung wichtig sind. In Organisationen schlägt sich diese Farbe häufig in einem dazu passenden dezenten Firmenbild nieder.

Orange

Qualitäten: erfolgreich, zweckmäßig und effizient, flexibel
Fallstricke: überfordert, Gewinn auf Kosten von anderen, statusorientiert

Orange ist die Farbe des erfolgreichen Unternehmertums im weitesten Sinne. Gewinn und Erfolg auf der Grundlage einer klugen Strategie zu erzielen und Chancen zweckmäßig zu nutzen sind typisch orangefarbene Motive. Die Unternehmen mit dem stärksten Wachstum und den größten Erfolgen haben häufig eine starke orangefarbene Motivation.

Grün

Qualitäten: warm, einfühlsam, hilfsbereit, harmonisch, konsensorientiert
Fallstricke: zu soft, wenig entschlussfreudig, konfliktvermeidend, Widerstand gegen individuellen Erfolg

Grün ist bei Menschen und Organisationen mit einem sorgsamen Charakter stark ausgeprägt, wie z.B. in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, aber auch in Bildungseinrichtungen und in Organisationen, die auf andere Art und Weise die Situation in der Welt verbessern möchten (z.B. Ärzte ohne Grenzen).

Gelb

Qualitäten: offen, innovativ, kreativ, frei, motivierender Führungsstil, dringt zum Kern durch
Fallstricke: komplizierend, chaotisch, eigensinnig, überkritisch 

Das Denken der Aufklärung ist ein typisch gelbes Phänomen. Wahrheitsfindung anstelle von Glauben. Auf der Grundlage von Beobachtungen und Analysen Verständnis schaffen, mit dem erklärt und vorhergesagt werden kann. Hohe Gelbwerte sind auch bei Unternehmensgründern in innovativen Sektoren, wie zum Beispiel der Biotechnologie und der IKT, zu finden.

Türkis

Qualitäten: ganzheitlich denkend, mondial, unkompliziert, nachvollziehbar, relativierend, selbstlos
Fallstricke: wenig konkret, fehlender Realitätssinn, vage, weltfremd 

Türkis befindet sich noch im Entwicklungsstadium und kommt derzeit noch relativ selten vor. Man sieht es bei vereinzelten Individuen. Dort, wo die (exakte) Wissenschaft die Verbindung zu Intuition sucht, findet man Türkis.

LIFT Recruiting

LIFT Recruiting befindet sich momentan noch in der Beta-Phase. Die Anwendung, das Matching und alle erforderlichen Analysen funktionieren bereits zuverlässig, eine visuelle Darstellung in Form einer Plattform wird bald folgen.

Vorerst würden wir dich direkt kontaktieren, sofern wir einen spannenden Job für dich finden. Dein Einverständnis, deine Ergebnisse für diesen Kontext zu nutzen und dich zu kontaktieren, holen wir beim Kauf der LIFT Academy bzw. LIFT Pro einzeln ein.

Lift Academy

einmalig49,99 €
Zugang zu den LIFT-Workshop-Unterlagen
Zugang zur Profile-Dynamics®-Analyse
Ausführliche Auswertung als PDF
Aufnahme in das LIFT-Recruitment-Tool
Persönliches Auswertungsgespräch der Profile-Dynamics®-Analyse (20 Min.)
Persönliches Webcoaching (45 Min.)

Lift Pro

einmalig99,99 €
Zugang zu den LIFT-Workshop-Unterlagen
Zugang zur Profile-Dynamics®-Analyse
Ausführliche Auswertung als PDF
Aufnahme in das LIFT-Recruitment-Tool
Persönliches Auswertungsgespräch der Profile-Dynamics®-Analyse (20 Min.)
Persönliches Webcoaching (45 Min.)

Infos über uns und LIFT

Bei einem so privaten Thema ist es wichtig, dass wir einander vertrauen, und das funktioniert am besten durch Transparenz. Julian und Justus (wir) haben im Frühjahr 2019 LIFT gegründet und arbeiten mit einem wachsenden Team seitdem ununterbrochen daran. Uns ist aufgefallen, dass das Thema Persönlichkeitsentwicklung in den Deutschen Hochschulen zu kurz kommt und Studenten bei der Orientierung oft alleingelassen werden. Das wollten wir ändern und auch gleich eine skalierbare Methode dafür finden. Wir haben uns auf die Suche nach Profilanalyse-Methoden gemacht, doch die meisten waren uns entweder nicht gut genug, oder sie haben die persönlichen Daten einmal quer durch das Web gejagt.

Nach langer Suche sind wir dann auf Profile Dynamics® gestoßen und sind in den intensiven Austausch gegangen. Wir haben die Ausbildung durchlaufen und standen direkt bei einigen Hamburger Hochschulen auf der Matte, um diese Methode in diesem Kontext zu testen. Das Feedback war großartig. Zudem stehen die Server in Holland, die Daten sind dort sicher. Die Kombination aus einem digitalen Produkt und der persönlichen Beratung hat uns überzeugt. Mit dem neu entwickelten Tool konnten wir dann auch die Unternehmensseite analysieren und euch so ganzheitlich weiterhelfen.

Du hast immer noch ein paar offene Fragen im Kopf?

Wie funktioniert die Profile-Dynamics®-Analyse genau?
Wie funktioniert die Profile Dynamics® Analyse genau? Das Ausfüllen der Triebfederanalyse, die aus zwanzig Fragen besteht, nimmt etwa zwanzig bis dreißig Minuten in Anspruch. Du musst bei jeder Frage 17 Punkte auf die angebotenen Aussagen verteilen. Wenn du rasch und intuitiv antwortest und eine klare Auswahl triffst, erhältst du die aussagekräftigsten Ergebnisse. Nach der letzten Frage wird die Analyse automatisch abgeschlossen, und die Daten werden sofort an uns geschickt, damit wir die Auswertung vornehmen können. Melde dich gerne bei uns, falls du dein Ergebnis darüber hinaus in einem persönlichen Gespräch besprechen möchtest.
Bekomme ich nach dem Test eine Auswertung?
Ja, du bekommst von uns eine ca. 18 Seiten Auswertung, bestehend aus einem allgemeinen Teil, der dir noch mal genauer erklärt, wie diese besondere Art der Persönlichkeitsanalyse aufgebaut ist und auf welcher theoretischen Grundlage sie beruht. Es folgt eine grafische Darstellung deiner Antriebe und Widerstände, gefolgt von einem ca. acht Seiten langen Bericht, der speziell auf deine individuellen Ausprägungen der Wertesysteme und deren Komposition eingeht. Nachfolgend werden die einzelnen Wertesysteme noch mal einzeln erklärt, damit du die Erkenntnisse aus der Analyse auch auf Aufgaben, Jobs und anderweitige Entscheidungen anwenden kannst.
Was ist das Lift Recruitment Tool?
Das Recruitment Tool ist ein Produkt von Profile Dynamics® und nennt sich Function Profiler®. Wir vermitteln dich damit auf Basis deiner Persönlichkeit und nicht anhand irgendwelcher Fähigkeiten. Von Absolventen werden oft utopische Einstellungskriterien erwartet, die gar nicht notwendig sind. Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, wissen und verstehen das. Du brauchst also nichts weiter als so zu sein, wie du bist und darauf zu warten, dass wir uns bei dir melden.
Wo kann ich sehen, welche offenen Stellen verfügbar sind?
Derzeit wollen wir nicht einfach möglichst viele Jobs platzieren und präsentieren, das können andere besser. Wir wollen darauf achten, dass wir die vakanten Stellen, die an uns herangetragen werden, ganzheitlich verstehen, um dir dann eine Stelle vorzustellen, die wirklich genau zu deiner Persönlichkeit passt. Da geht bei uns Qualität vor Quantität, und deshalb wollen wir nicht alle vakanten Stellen für alle sichtbar machen. Betrachte uns als dein persönliches Karriere-Trüffelschwein, das dir signalisiert, wenn es etwas gerochen hat!
Weiß dann das Unternehmen alles über mich?

Nein, wir präsentieren dir und dem Unternehmen erstmal nur einen Matching-Score und fragen dich bevor wir irgendwelche Daten an das Unternehmen weitergeben werden.

Wie bewerbe ich mich auf die offenen Stellen?
Sobald wir eine Stelle gefunden haben, die zu dir passen könnte, kontaktieren wir dich und fragen nach deinem CV. Diesen geben wir dann an das Unternehmen weiter und organisieren für dich ein Vorstellungsgespräch. Wir helfen dir dann dabei, dich auf das Gespräch vorzubereiten.

Die starken Partner an unserer Seite

Wir sind ein junges Start-up und brauchen auch ab und zu Unterstützung. Daher sind wir froh, so starke Partner an unserer Seite zu haben.

Gemeinsam mit der Google Zukunftswerkstatt planen wir wertvolle Seminare.
Die Haspa unterstützt uns mit Räumlichkeiten.

Wir lassen uns für unsere Coachings durch die Innovations-Berater von mindfracking inspirieren.

Wir nutzen die Triebfederanalyse von Profile Dynamics® als Basis für unsere Coachings und Beratungsleistungen.
Die Gründerplattform ist ein starker Mentor und Unterstützer von LIFT.