Profile Dynamics®
PROFILE DYNAMICS®
Validiert
Individuell
Datenbasiert
Effizient
Validiert
Individuell
Datenbasiert
Effizient
Technologie
Profile Dynamics® ist eine Motivanalyse in der Diagnostik für Persönlichkeitsentwicklung und bietet die wissenschaftliche Basis unserer Arbeit.
„Wo liegen die Stärken deiner Mitarbeiter? Was ist ihnen wichtig? Welche Umgebung sollte ich schaffen, damit sich das volle Potenzial Aller entfalten kann und was raubt Energie?“ Die persönliche Analyse in Kombination mit den modernen und innovativen Formaten von LIFT, wird dir dabei helfen Werte und Motive zu entdecken und dein Team sowie deine Bewerber/-innen besser zu verstehen.
Technologie
Profile Dynamics® ist eine Motivanalyse in der Diagnostik für Persönlichkeitsentwicklung und bietet die wissenschaftliche Basis unserer Arbeit.
„Wo liegen die Stärken deiner Mitarbeiter? Was ist ihnen wichtig? Welche Umgebung sollte ich schaffen, damit sich das volle Potenzial Aller entfalten kann und was raubt Energie?“
Die persönliche Analyse in Kombination mit den modernen und innovativen Formaten von LIFT, wird dir dabei helfen Werte und Motive zu entdecken und dein Team sowie Deine Bewerber/-innen besser zu verstehen.
Potenzialanalyse
Um zu verstehen, worauf sich unser Ansatz konzentriert, stelle man sich einen Eisberg im Wasser vor.
Oberhalb der Wasseroberfläche sehen wir, was Menschen von sich preisgeben, das sichtbare Verhalten (auch die Fähigkeiten).
Taucht man etwas unter die Wasseroberfläche gelangt man zum Denken und Fühlen einer Person. Wir gehen mit unserem Ansatz allerdings noch wesentlich tiefer und analysieren die individuellen Motive und Antriebe von Personen. Daraus resultiert alles Darüberliegende und nur so lassen sich Potenziale und Motivationen wirklich erkennen und fördern.
Potenzialanalyse
Um zu verstehen, worauf sich unser Ansatz konzentriert, stelle man sich einen Eisberg im Wasser vor.
Oberhalb der Wasseroberfläche sehen wir, was Menschen von sich preisgeben, das sichtbare Verhalten (auch die Fähigkeiten).
Taucht man etwas unter die Wasseroberfläche gelangt man zum Denken und Fühlen einer Person. Wir gehen mit unserem Ansatz allerdings noch wesentlich tiefer und analysieren die individuellen Motive und Antriebe von Personen. Daraus resultiert alles Darüberliegende und nur so lassen sich Potenziale und Motivationen wirklich erkennen und fördern.
Wissenschaftlich validiert
Seit über 15 Jahren forschen und entwickeln Psychologen und Berater an dieser Methode, die seit vielen Jahren auch wissenschaftlich validiert ist und sich in über 120.000 Anwendungen in namenhaften Unternehmen bewährt hat.
Wissenschaftlich validiert
Seit über 15 Jahren forschen und entwickeln Psychologen und Berater an dieser Methode, die seit vielen Jahren auch wissenschaftlich validiert ist und sich in über 120.000 Anwendungen in namenhaften Unternehmen bewährt hat.
Die 7 Wertesysteme nach Clare W. Graves
Die 7 Wertesysteme nach Clare W. Graves
Die international anerkannte Forschung des Psychologen Clare W. Graves legt im Wesentlichen 7 Wertesysteme zugrunde, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Deren Komposition ist bei jedem Menschen anders und macht uns einzigartig. Im Folgenden geben wir dir einen kleinen Einblick in die nach Farben kategorisierten Systeme.
Die international anerkannte Forschung des Psychologen Clare W. Graves legt im Wesentlichen 7 Wertesysteme zugrunde, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Deren Komposition ist bei jedem Menschen anders und macht uns einzigartig. Im Folgenden geben wir dir einen kleinen Einblick in die nach Farben kategorisierten Systeme.
Lila
Qualitäten: aufopferungsbereit, hingebungsvoll, familiär verbunden
Fallstricke: konservativ, wenig kritisch, dogmatisch
Firmen oder Familien können einen stark ausgeprägten lilafarbenen Charakter mit einer eigenen Identität haben. Beispielsweise der niederländischen Elektronikhersteller Philips, der gut für seine Arbeitnehmer sorgt, die sehr stolz auf das Unternehmen sind. Zum Beispiel auch die Kennedy-Dynastie oder Familien, deren Söhne über Generationen hinweg Hausarzt oder Priester werden.
Rot
Qualitäten: Stärke, Führung, Tatkraft, Geschwindigkeit
Fallstricke: unvorhersehbar, egozentrisch, hartherzig, konfrontativ
Den Archetyp von Rot findet man in Machiavelli, der die Ansicht vertrat, dass Macht und Stärke, Betrug und Gewalt die Grundlage für Erfolg und Ruhm des Staates bilden. Auch die „Eiserne Lady“ Margaret Thatcher hatte unverkennbar rote Züge.
Blau
Qualitäten: genau, ordentlich, diszipliniert, zuverlässig, ehrlich
Fallstricke: streng, an Regeln festhaltend, nicht aufgeschlossen gegenüber Veränderungen
Blaue Eigenschaften findet man häufig im Finanzsektor: beim Finanzamt, in der Rechnungslegung und in Finanzabteilungen. Aber zum Beispiel auch im Bereich von Gesetzgebung und -durchsetzung (Polizei) und in strengen Glaubensgemeinschaften, wo Ehrlichkeit, Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit, Strafe und Belohnung wichtig sind. In Organisationen schlägt sich diese Farbe häufig in einem dazu passenden dezenten Firmenbild nieder.
Orange
Qualitäten: erfolgreich, zweckmäßig und effizient, flexibel
Fallstricke: überfordert, Gewinn auf Kosten von anderen, statusorientiert
Orange ist die Farbe des erfolgreichen Unternehmertums im weitesten Sinne. Gewinn und Erfolg auf der Grundlage einer klugen Strategie zu erzielen und Chancen zweckmäßig zu nutzen sind typisch orangefarbene Motive. Die Unternehmen mit dem stärksten Wachstum und den größten Erfolgen haben häufig eine starke orangefarbene Motivation.
Grün
Qualitäten: warm, einfühlsam, hilfsbereit, harmonisch, konsensorientiert
Fallstricke: zu soft, wenig entschlussfreudig, konfliktvermeidend, Widerstand gegen individuellen Erfolg
Grün ist bei Menschen und Organisationen mit einem sorgsamen Charakter stark ausgeprägt, wie z.B. in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, aber auch in Bildungseinrichtungen und in Organisationen, die auf andere Art und Weise die Situation in der Welt verbessern möchten (z.B. Ärzte ohne Grenzen).
Gelb
Qualitäten: offen, innovativ, kreativ, frei, motivierender Führungsstil, dringt zum Kern durch
Fallstricke: komplizierend, chaotisch, eigensinnig, überkritisch
Das Denken der Aufklärung ist ein typisch gelbes Phänomen. Wahrheitsfindung anstelle von Glauben. Auf der Grundlage von Beobachtungen und Analysen Verständnis schaffen, mit dem erklärt und vorhergesagt werden kann. Hohe Gelbwerte sind auch bei Unternehmensgründern in innovativen Sektoren, wie zum Beispiel der Biotechnologie und der IKT, zu finden.
Türkis
Qualitäten: ganzheitlich denkend, mondial, unkompliziert, nachvollziehbar, relativierend, selbstlos
Fallstricke: wenig konkret, fehlender Realitätssinn, vage, weltfremd
Türkis befindet sich noch im Entwicklungsstadium und kommt derzeit noch relativ selten vor. Man sieht es bei vereinzelten Individuen. Dort, wo die (exakte) Wissenschaft die Verbindung zu Intuition sucht, findet man Türkis.
LIFT Coaching & Profile Dynamics® Analyse
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Um zu verstehen was du, dein Team oder dein Unternehmen genau braucht, möchten wir dich ganz unverbindlich zu einem kurzen Gespräch einladen. Keine Herausforderung ist wie die andere und wir sind sicher, dass wir auch für dein Anliegen eine optimale Lösung finden.
Lerne das Team, die LIFT Methoden und unsere Technologie in einer kostenlosen Demo kennen und wir versprechen dir, dass du nur dadurch schon einen großen Mehrwert erfahren wirst.
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