Profile
Dynamics®

PROFILE
DYNAMICS®

Validiert

Individuell

Datenbasiert

Effizient

Technologie

Profile Dynamics® ist eine Motivanalyse in der Diagnostik für Persönlichkeitsentwicklung und bietet die wissenschaftliche Basis unserer Arbeit.

„Wo liegen die Stärken deiner Mitarbeiter? Was ist ihnen wichtig? Welche Umgebung sollte ich schaffen, damit sich das volle Potenzial Aller entfalten kann und was raubt Energie?“ Die persönliche Analyse in Kombination mit den modernen und innovativen Formaten von LIFT, wird dir dabei helfen Werte und Motive zu entdecken und dein Team sowie deine Bewerber/-innen besser zu verstehen.

Technologie

Profile Dynamics® ist eine Motivanalyse in der Diagnostik für Persönlichkeitsentwicklung und bietet die wissenschaftliche Basis unserer Arbeit.

„Wo liegen die Stärken deiner Mitarbeiter? Was ist ihnen wichtig? Welche Umgebung sollte ich schaffen, damit sich das volle Potenzial Aller entfalten kann und was raubt Energie?“

Die persönliche Analyse in Kombination mit den modernen und innovativen Formaten von LIFT, wird dir dabei helfen Werte und Motive zu entdecken und dein Team sowie Deine Bewerber/-innen besser zu verstehen.

Potenzialanalyse

Um zu verstehen, worauf sich unser Ansatz konzentriert, stelle man sich einen Eisberg im Wasser vor.

Oberhalb der Wasseroberfläche sehen wir, was Menschen von sich preisgeben, das sichtbare Verhalten (auch die Fähigkeiten).
Taucht man etwas unter die Wasseroberfläche gelangt man zum Denken und Fühlen einer Person. Wir gehen mit unserem Ansatz allerdings noch wesentlich tiefer und analysieren die individuellen Motive und Antriebe von Personen. Daraus resultiert alles Darüberliegende und nur so lassen sich Potenziale und Motivationen wirklich erkennen und fördern.

Potenzialanalyse

Um zu verstehen, worauf sich unser Ansatz konzentriert, stelle man sich einen Eisberg im Wasser vor.
Oberhalb der Wasseroberfläche sehen wir, was Menschen von sich preisgeben, das sichtbare Verhalten (auch die Fähigkeiten).
Taucht man etwas unter die Wasseroberfläche gelangt man zum Denken und Fühlen einer Person. Wir gehen mit unserem Ansatz allerdings noch wesentlich tiefer und analysieren die individuellen Motive und Antriebe von Personen. Daraus resultiert alles Darüberliegende und nur so lassen sich Potenziale und Motivationen wirklich erkennen und fördern.

Wissenschaftlich validiert

Seit über 15 Jahren forschen und entwickeln Psychologen und Berater an dieser Methode, die seit vielen Jahren auch wissenschaftlich validiert ist und sich in über 120.000 Anwendungen in namenhaften Unternehmen bewährt hat. 

Wissenschaftlich validiert

LIFT_Illustration_Transparent

Seit über 15 Jahren forschen und entwickeln Psychologen und Berater an dieser Methode, die seit vielen Jahren auch wissenschaftlich validiert ist und sich in über 120.000 Anwendungen in namenhaften Unternehmen bewährt hat.

Die 7 Wertesysteme nach
Clare W. Graves

Die 7 Wertesysteme nach
Clare W. Graves

Die international anerkannte Forschung des Psychologen Clare W. Graves legt im Wesentlichen 7 Wertesysteme zugrunde, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Deren Komposition ist bei jedem Menschen anders und macht uns einzigartig. Im Folgenden geben wir dir einen kleinen Einblick in die nach Farben kategorisierten Systeme.

Die international anerkannte Forschung des Psychologen Clare W. Graves legt im Wesentlichen 7 Wertesysteme zugrunde, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Deren Komposition ist bei jedem Menschen anders und macht uns einzigartig. Im Folgenden geben wir dir einen kleinen Einblick in die nach Farben kategorisierten Systeme.

Lila
Rot
Blau
Orange
Grün
Gelb
Türkis

Lila

Qualitäten: aufopferungsbereit, hingebungsvoll, familiär verbunden
Fallstricke: konservativ, wenig kritisch, dogmatisch

Firmen oder Familien können einen stark ausgeprägten lilafarbenen Charakter mit einer eigenen Identität haben. Beispielsweise der  niederländischen Elektronikhersteller Philips, der gut für seine Arbeitnehmer sorgt, die sehr stolz auf das Unternehmen sind. Zum Beispiel auch die Kennedy-Dynastie oder Familien, deren Söhne über Generationen hinweg Hausarzt oder Priester werden.

Rot

Qualitäten: Stärke, Führung, Tatkraft, Geschwindigkeit
Fallstricke: unvorhersehbar, egozentrisch, hartherzig, konfrontativ

Den Archetyp von Rot findet man in Machiavelli, der die Ansicht vertrat, dass Macht und Stärke, Betrug und Gewalt die Grundlage für Erfolg und Ruhm des Staates bilden. Auch die „Eiserne Lady“ Margaret Thatcher hatte unverkennbar rote Züge.

Blau

Qualitäten: genau, ordentlich, diszipliniert, zuverlässig, ehrlich
Fallstricke: streng, an Regeln festhaltend, nicht aufgeschlossen gegenüber Veränderungen

Blaue Eigenschaften findet man häufig im Finanzsektor: beim Finanzamt, in der Rechnungslegung und in Finanzabteilungen. Aber zum Beispiel auch im Bereich von Gesetzgebung und -durchsetzung (Polizei) und in strengen Glaubensgemeinschaften, wo Ehrlichkeit, Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit, Strafe und Belohnung wichtig sind. In Organisationen schlägt sich diese Farbe häufig in einem dazu passenden dezenten Firmenbild nieder.

Orange

Qualitäten: erfolgreich, zweckmäßig und effizient, flexibel
Fallstricke: überfordert, Gewinn auf Kosten von anderen, statusorientiert

Orange ist die Farbe des erfolgreichen Unternehmertums im weitesten Sinne. Gewinn und Erfolg auf der Grundlage einer klugen Strategie zu erzielen und Chancen zweckmäßig zu nutzen sind typisch orangefarbene Motive. Die Unternehmen mit dem stärksten Wachstum und den größten Erfolgen haben häufig eine starke orangefarbene Motivation.

Grün

Qualitäten: warm, einfühlsam, hilfsbereit, harmonisch, konsensorientiert
Fallstricke: zu soft, wenig entschlussfreudig, konfliktvermeidend, Widerstand gegen individuellen Erfolg

Grün ist bei Menschen und Organisationen mit einem sorgsamen Charakter stark ausgeprägt, wie z.B. in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, aber auch in Bildungseinrichtungen und in Organisationen, die auf andere Art und Weise die Situation in der Welt verbessern möchten (z.B. Ärzte ohne Grenzen).

Gelb

Qualitäten: offen, innovativ, kreativ, frei, motivierender Führungsstil, dringt zum Kern durch
Fallstricke: komplizierend, chaotisch, eigensinnig, überkritisch 

Das Denken der Aufklärung ist ein typisch gelbes Phänomen. Wahrheitsfindung anstelle von Glauben. Auf der Grundlage von Beobachtungen und Analysen Verständnis schaffen, mit dem erklärt und vorhergesagt werden kann. Hohe Gelbwerte sind auch bei Unternehmensgründern in innovativen Sektoren, wie zum Beispiel der Biotechnologie und der IKT, zu finden.

Türkis

Qualitäten: ganzheitlich denkend, mondial, unkompliziert, nachvollziehbar, relativierend, selbstlos
Fallstricke: wenig konkret, fehlender Realitätssinn, vage, weltfremd 

Türkis befindet sich noch im Entwicklungsstadium und kommt derzeit noch relativ selten vor. Man sieht es bei vereinzelten Individuen. Dort, wo die (exakte) Wissenschaft die Verbindung zu Intuition sucht, findet man Türkis.

LIFT Coaching & Profile Dynamics® Analyse

einmalig149,99 €
Zugang zur Profile-Dynamics®-Analyse
Ausführliche Auswertung als PDF
Persönliches Auswertungsgespräch der Profile-Dynamics®-Analyse inkl. Coaching (60 Min.)

LASS UNS LOSLEGEN!

Um zu verstehen was du, dein Team oder dein Unternehmen genau braucht, möchten wir dich ganz unverbindlich zu einem kurzen Gespräch einladen. Keine Herausforderung ist wie die andere und wir sind sicher, dass wir auch für dein Anliegen eine optimale Lösung finden.

Lerne das Team, die LIFT Methoden und unsere Technologie in einer kostenlosen Demo kennen und wir versprechen dir, dass du nur dadurch schon einen großen Mehrwert erfahren wirst. 

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FAQ's

FAQ's

Wie funktioniert die Profile-Dynamics®-Analyse genau?
Wie funktioniert die Profile Dynamics® Analyse genau? Das Ausfüllen der Triebfederanalyse, die aus zwanzig Fragen besteht, nimmt etwa zwanzig bis dreißig Minuten in Anspruch. Du musst bei jeder Frage 17 Punkte auf die angebotenen Aussagen verteilen. Wenn du rasch und intuitiv antwortest und eine klare Auswahl triffst, erhältst du die aussagekräftigsten Ergebnisse. Nach der letzten Frage wird die Analyse automatisch abgeschlossen, und die Daten werden sofort an uns geschickt, damit wir die Auswertung vornehmen können. Melde dich gerne bei uns, falls du dein Ergebnis darüber hinaus in einem persönlichen Gespräch besprechen möchtest.
Bekomme ich nach dem Test eine Auswertung?
Ja, du bekommst von uns eine ca. 18 Seiten Auswertung, bestehend aus einem allgemeinen Teil, der dir noch mal genauer erklärt, wie diese besondere Art der Persönlichkeitsanalyse aufgebaut ist und auf welcher theoretischen Grundlage sie beruht. Es folgt eine grafische Darstellung deiner Antriebe und Widerstände, gefolgt von einem ca. acht Seiten langen Bericht, der speziell auf deine individuellen Ausprägungen der Wertesysteme und deren Komposition eingeht. Nachfolgend werden die einzelnen Wertesysteme noch mal einzeln erklärt, damit du die Erkenntnisse aus der Analyse auch auf Aufgaben, Jobs und anderweitige Entscheidungen anwenden kannst.